Evaluer : L’évaluation est l’étape primordiale qui couronne le travail de l’équipe de recouvrement. Elle permet de mesurer l’efficacité de la méthode de traitement adoptée, d’orienter les équipes vers d’autres façons de traiter, et d’atteindre les objectifs fixés. WinRecouvrement permet d’évaluer un Dossier, un Portefeuille, un Plan d’action, un Chargé ou un Tiers (Avocats, Huissiers, …) Cette évaluation est matérialisée par des indicateurs – KPI – tels que le taux de recouvrement, l’Indice d’Efficacités du Recouvrement, le taux d’exécution, le DSO, le taux de rentabilité, l’évolution du recouvrement, … DSO : Le DSO (Days Sales Outstanding) ou DMP (Délai Moyen de Paiement des clients) Taux de recouvrement d’un dossier : Le taux de recouvrement d’un dossier est le taux du montant recouvré par rapport à la créance. Coût du Recouvrement ou « Coût du Dinars Recouvré » : il s’agit du coût engendré par le créancier pour recouvrir une créance pendant une période de référence.

Loi des Finances 2025 Nouveautés de la loi de finances 2025 en Tunisie en matière de gestion de la paie (d’après le texte officiel) La loi n°48-2024 du 9 décembre 2024, publiée au Journal Officiel de la République Tunisienne le 10 décembre 2024, apporte plusieurs modifications importantes concernant la gestion de la paie, principalement en matière d’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP). Réforme du barème de l’IRPP (Article 36 de la loi de finances 2025) À compter du 1er janvier 2025, un nouveau barème progressif de l’impôt sur le revenu des personnes physiques s’applique, modifiant ainsi le calcul de l’impôt prélevé à la source sur les salaires. Ce barème est le suivant : Tranche de revenu annuel net global (en dinars) Taux d’imposition 0 à 5 000 0 % 5 000,001 à 10 000 15 % 10 000,001 à 20 000 25 % 20 000,001 à 30 000 30 % 30 000,001 à 40 000 33 % 40 000,001 à 50 000 36 % 50 000,001 à 70 000 38 % Au-delà de 70 000 40 % Les revenus annuels inférieurs ou égaux à 5 000 dinars sont totalement exonérés d’impôt. Les tranches suivantes sont soumises à des taux progressifs, jusqu’à 40 % pour la part du revenu dépassant 70 000 dinars. Objectifs et portée de la réforme Cette réforme vise à : Autres dispositions fiscales (hors gestion de la paie directe) La loi de finances 2025 prévoit également : Résumé La principale nouveauté de la loi de finances 2025 en Tunisie, en matière de gestion de la paie, est la modification du barème de l’IRPP, qui introduit de nouvelles tranches et taux d’imposition applicables à partir du 1er janvier 2025. Les employeurs et gestionnaires de paie doivent donc adapter leurs outils et processus pour se conformer à ces nouvelles dispositions légales.

Gestion de la Paie et des Ressources Humaines.

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